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Coaching d'équipe

Il vise à créer les conditions pour que l’équipe coachée trouve et construise elle-même ses propres solutions dans une perspective de développement globale et durable.

Très concrètement, il peut s’agir d’amener une équipe à réfléchir comment renforcer sa cohésion, autrement dit comment ses membres pourraient mieux travailler ensemble, utiliser leurs différences et donc leurs complémentarités. Cela peut passer par un moment de régulation visant à diminuer les désaccords, les tensions et ainsi favoriser le concevoir ensemble en posant ses points d’appui, ses fragilités, ses axes d’amélioration.

De plus, en amont de l’intervention de coaching de l’équipe, des entretiens individuels avec les membres de l’équipe pourront être appropriés, permettant ainsi de construire le déroulé de l’intervention. L’intention étant de prendre en compte les besoins des collaborateurs, observer comment ils interagissent, cerner leur désir de s’inscrire dans le processus d’accompagnement collectif…

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