Déontologie

Un code de déontologie a été établi par la Société Française de Coaching. Il vise à formuler des points de repères déontologiques, compte tenu des spécificités du coaching en tant que processus d’accompagnement de personnes dans leur vie professionnelle et personnelle.

Il est donc l’expression d’une réflexion éthique dont voici quelques extraits :

Exercice du coaching : le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience, de sa supervision initiale.

Confidentialité : le coach s’astreint au secret professionnel. Protection des personnes vis à vis de la hiérarchie.

Respect des personnes : conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.

Protection de la personne : le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché

Protection des organisations : le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille

Equilibre de l’ensemble du système : le coaching s’exerce dans la synthèse des interêts du coaché et de son organisation.